Formation « Réussir son intégration en entreprise : de la négociation au contrat de travail »

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Objectifs :

Cette formation vous permettra de comprendre dans un premier temps le cadre législatif régissant la relation salarié/recruteur, ainsi que les différentes possibilités en termes de contrats de travail.

Dans un second temps, la formation vous propose grâce à des mises en situation de vous entraîner à la négociation du contrat de travail et vous ancre dans une logique d’évolution dans l’entreprise.

> Comprendre ce qu’est le contrat de travail et ce qu’il implique dans la relation entre le salarié avec son recruteur

> Apprendre à négocier son contrat et ses évolutions

 

Programme :

Module 1 : Le cadre législatif en France : les principales règles régissant la relation salarié/employeur

  • Les textes de loi régissant la relation salarié/employeur en France : Notions de droit du travail
  • Convention collective, organisations et branches professionnelles, etc.

Module 2 : Les différents types de contrats et leurs principales caractéristiques

  • La classification française des contrats de travail et les règles qui les encadrent : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD) et autres types de contrats

Module 3 : Clauses du contrat de travail

  • Les clauses essentielles et facultatives du contrat de travail et ce qu’elles impliquent dans la relation salarié/employeur : durée du travail, clause de non-concurrence, clause de confidentialité, clause de mobilité, etc.
  • La rémunération (part fixe, part variables et avantages), notion de grille salariale

Module 4 : Quoi négocier et comment négocier ?

  • Les principes de base de la négociation
  • La négociation d’un contrat de travail en entreprise, d’une promotion/évolution professionnelle ou encore d’une mobilité professionnelle
  • Mises en situation : s’entrainer à négocier les termes de votre contrat de travail lors d’un entretien avec un recruteur